扣除500元培训费需具体看合同约定，若违法则不合理。《劳动合同法》等规定，雇主不得无故克扣工资。若培训费扣除无合法依据，属违法行为，可能损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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培训费扣除需审慎。1.查看劳动合同，确认是否有培训费扣除的相关条款及合法性。2.若合同无约定或约定不明确，与雇主沟通，了解扣除原因，要求合理解释。3.如认为扣除不合理，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身权益。4.若合同有合法约定，则按约定履行，但需注意保留相关证据，以备不时之需。
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对培训费扣除，应先查看合同并协商。若合同有明确规定且合法，则按约定执行；若无约定或约定违法，可与雇主协商解决，协商不成可考虑法律途径维护权益。