员工预支工资后离职，单位可依法追讨。依据《劳动法》，离职后单位无支付预支工资义务，若不及时处理，可能导致单位资金损失及法律纠纷。
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处理员工预支工资后离职，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，若预支金额小，可优先协商；若协商无果或金额较大，可考虑仲裁或诉讼。
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员工预支后离职，处理如下：1. 立即核查预支记录，明确预支金额与还款情况。2. 尝试联系离职员工，协商还款事宜，可给予合理宽限期。3. 若协商无果，准备相关证据，依据《劳动法》申请劳动仲裁或提起诉讼。