工龄35年以上并非必然领90%工资，具体需视单位规定及劳动合同。分析：工龄与工资比例的关系并非由法律统一规定，而是由各单位根据自身情况在劳动合同或相关规章制度中明确。因此，是否工龄35年以上就能领取90%的工资，需查阅所在单位的具体规定。若单位规定或劳动合同中有此条款，则员工在符合条件时可享受相应待遇。提醒：若单位未按规定支付工资，或存在克扣、拖欠工资等情况，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求法律帮助，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求调解；调解不成时，可考虑申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解工资支付情况，提出个人诉求，并尝试达成和解协议。2. 调解阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，说明情况并提供证据。监察部门将组织双方进行调解，努力达成调解协议。3. 仲裁阶段：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，应积极配合法院调查取证，依法行使诉讼权利。请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活调整。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。