哺乳期降薪不同意被辞退，可要求二倍月工资赔偿。依据《劳动合同法》等相关规定，哺乳期员工不同意降薪被辞退，单位需支付二倍月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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哺乳期降薪被辞，这样处理：1.与单位协商，要求按法律规定支付二倍月工资赔偿。2.协商无果，收集证据，如劳动合同、降薪通知、辞退证明等。3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，阐述诉求。4.若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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哺乳期降薪不同意被辞退，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。