上班五年退休解除劳动合同，若无过错被解雇可获赔偿。依据《劳动合同法》，工作未满十五年且非过错方，被解雇应获双倍经济补偿，即每工作一年赔两个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被解雇赔偿可通过协商、调解、仲裁或诉讼处理。选择方式时，应优先考虑协商和调解，效率较高；若无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不服可提起诉讼。
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退休前被解雇，赔偿处理有方式。1. 协商：与用人单位就赔偿金额进行协商，达成和解协议。2. 调解：申请劳动调解委员会介入，促使双方和解。3. 仲裁：协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求双倍经济补偿。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。