公司应积极应诉，并核实工资是否已合法结算。依据《劳动法》等规定，公司需确保工资支付无误，否则劳动保障部门可责令支付。若处理不当，可能影响公司声誉及面临法律制裁。
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常见处理方式为应诉、核查工资支付记录及与劳动者沟通。选择处理方式时，应优先考虑通过法律途径解决争议，确保合规性，并避免不必要的法律风险。
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公司应诉。具体操作：1.核实工资结算情况，确保无遗漏；2.收集证据，如工资单、转账记录等；3.与劳动者沟通，了解其诉求；4.必要时寻求专业律师协助，制定应对策略；5.按法律程序应诉，维护公司合法权益。