工作未满6个月，赔偿标准为半个月工资。依据《劳动合同法》，劳动者工作未满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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赔偿按半月工资算。操作如下：1.确认劳动者工作年限；2.计算离职前十二月平均月工资；3.根据工作年限，未满6个月支付半个月工资作为补偿；4.确保赔偿金额准确，及时支付，避免法律纠纷。
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常见处理方式为按法律规定支付经济补偿。选择时，需根据劳动者实际工作年限，依据《劳动合同法》规定，确定具体补偿月数，确保合法合规。