员工做错事需按损失赔偿。依据《劳动合同法》，员工失误应赔偿公司实际损失，或按合同约定赔偿。不及时处理可能导致公司权益受损，影响正常运营。
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处理员工失误常见方式有赔偿、教育或解雇。根据失误严重程度选择处理方式，轻微失误可教育改正，严重失误则要求赔偿，屡教不改者可考虑解雇。
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员工做错需处理。具体操作：轻微失误，口头警告并记录在案；造成损失，依据《劳动合同法》要求赔偿；严重失误或屡教不改，考虑解除劳动合同。