听力不合格公司不能强行调岗。依据《劳动合同法》，调岗需合法合理，未经协商或无法定事由不得调岗。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职位边缘化等。
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处理方式有协商、申诉或诉讼。应先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁部门申诉，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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听力不合格被调岗，先协商。协商时强调法律规定，要求合理安排。若协商无果，准备证据申请劳动仲裁。必要时，提起诉讼维护权益。