工伤期间被解雇，通常可获二倍经济补偿及工伤待遇。依据《劳动合同法》，若非合法解雇，单位需支付二倍经济补偿金，并承担工伤待遇。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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工伤解雇需补偿。操作：1. 与单位协商，要求合理补偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤证明等证据；3. 如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤被解雇，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，不成则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本。