公司单方面调岗降薪，员工可以要求赔偿。首先，《劳动法》规定调岗需协商一致，未经同意单方面调岗无效。其次，若单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。赔偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据为《劳动法》相关条款。未及时支付赔偿，可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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对公司单方面调岗降薪，常见的处理方式是首先与单位沟通，协商解决；其次，若协商无果，可以申请劳动仲裁；最后，若仲裁不服，可以提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，避免劳动关系恶化。
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公司单方面调岗降薪，具体操作如下：1.与单位沟通，表达不同意调岗的立场；2.若单位仍坚持调岗，收集调岗降薪的证据，申请劳动仲裁；3.若仲裁不服，准备好相关材料，提起诉讼。