未成年实习生只实习两天离职，老板应支付工资。依据《劳动法》相关规定，劳动者提供劳动后应获劳动报酬，若不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令支付并可能面临赔偿金。不及时处理，用人单位可能需加付赔偿金，影响企业声誉及经济负担。
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未成年实习生离职工资问题处理：1.尝试与老板沟通协商，要求支付应得工资。2.协商不成，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，请求处理。3.若行政投诉无效，向劳动仲裁委申请仲裁，提交必要材料。4.对仲裁结果不服，除特定情况外，可依法向法院提起诉讼。
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对于未成年实习生工资问题，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、起诉。首先尝试与老板协商，协商无果则向劳动行政部门投诉；若投诉不解决，再申请劳动仲裁；仍不满裁决，可向法院起诉。