劳动合同未写明工作期限，裁员时公司需依法赔付。依据《劳动合同法》，存在事实劳动关系也应支付经济补偿，逾期不签约还需付双倍工资，违法裁员则按两倍经济补偿标准支付赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和额外经济负担。
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劳动合同未明确期限，裁员赔付方式包括支付经济补偿、双倍工资或两倍赔偿金。选择赔付方式需根据裁员是否合法、劳动合同签订情况等因素决定，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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未写明期限被裁员，处理如下：1.若存在事实劳动关系，公司应支付经济补偿；2.若单位逾期未签劳动合同，需支付最多十一个月的双倍工资；3.如公司违法裁员，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体操作需依据实际情况，并遵循《劳动合同法》相关规定。