工作日是从当天算起，按日计算的工作时间。《劳动法》规定了工作日的计算方式，若不明确可能导致工时计算混乱，影响员工权益及企业管理。
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工作日的计算通常按国家规定执行，常见方式有标准工时制、综合工时制等。选择时应考虑企业性质、员工岗位及工作特点，确保合法合规。
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工作日按日算。具体操作：1. 标准工时制下，每周工作不超40小时，每天不超8小时；2. 综合工时制需审批，适用于特殊岗位；3. 不定时工作制也需审批，适用于高管等。根据企业实际情况选择适用方式。